Le codéveloppement professionnel

Un cadre collaboratif pour progresser ensemble, partager, et faire émerger des solutions innovantes.

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Mobiliser l’intelligence collective

Une méthode structurée pour avancer sur ses problématiques et projets

Le codéveloppement professionnel est une technique d’intelligence collective née au Québec dans les années 1990, développée par Adrien Payette et Claude Champagne.

Elle consiste à réunir un groupe de personnes occupant des fonctions similaires ou de niveau hiérarchique proche — en intra ou en interentreprise — afin de les aider à progresser sur leurs problématiques, préoccupations ou projets.

Le processus s’appuie sur six étapes clés et se déploie lors de séances de 1h30 à 3h30, organisées toutes les 4 à 8 semaines. Ce rythme en fait un outil souple, simple à intégrer dans les agendas, et aisément transposable en distanciel.

Apprendre les uns des autres

Un levier puissant pour développer compétences, créativité et cohésion

Les bénéfices du codéveloppement sont nombreux : diffusion rapide des bonnes pratiques et de la culture interne, élaboration de solutions individualisées adaptées au contexte réel du demandeur, émergence d’idées innovantes, développement de soft skills (écoute active, ouverture d’esprit, confiance, prise de recul…).

Formée au codéveloppement et membre de l’Association Québécoise de Codéveloppement Professionnel, j’accompagne les entreprises et organisations dans la mise en place et l’animation de groupes.

Je forme également des collaborateurs pour qu’ils puissent déployer cette pratique en interne, en complément de leurs missions, ce qui offre une grande souplesse tout en maîtrisant les coûts.

Ils/elles témoignent

« Clairement, ce qui m’a donné envie de faire la formation facilitateur c’est bien les séances que nous avons eu la chance de faire avec toi. » « Je suis très satisfaite de cette formation et enthousiaste à l’idée de déployer le codéveloppement en interne. « Formation...
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Témoignages de personnes qui ont choisi de se former avec moi pour animer elles-mêmes des groupes de codéveloppement en interne, au sein de leur structure
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« Clairement, ce qui m’a donné envie de faire la formation facilitateur c’est bien les séances que nous avons eu la chance de faire avec toi. » « Je suis très satisfaite de cette formation et enthousiaste à l’idée de déployer le codéveloppement en interne. « Formation utile et d’applicabilité immédiate avec différents acteurs internes qui ont été enthousiastes qui ont vite adhéré au codéveloppement. » « Je suis globalement très satisfaite d’avoir participé à cette formation innovante et qui permet une meilleure QVT. La formatrice y était pour beaucoup. » « Formation très bien construite, utile et pertinente car permet des mises en situation et leur analyse. » « Formation très opérationnelle, supports faciles d’accès, mise en application rapide possible. »
Codev5
Témoignages de personnes qui ont choisi de se former avec moi pour animer elles-mêmes des groupes de codéveloppement en interne, au sein de leur structure
Le codéveloppement m’a fait prendre conscience de l’importance d’une bonne analyse des sujets. Cela m’a aussi permis de renforcer mon écoute et de prendre du recul face à certaines situations. D’une manière générale, le codéveloppement m’a fait prendre conscience que mes soucis et contraintes de manager étaient...
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Le codéveloppement m’a fait prendre conscience de l’importance d’une bonne analyse des sujets. Cela m’a aussi permis de renforcer mon écoute et de prendre du recul face à certaines situations. D’une manière générale, le codéveloppement m’a fait prendre conscience que mes soucis et contraintes de manager étaient partagées par la plupart de mes collègues. On se sent beaucoup moins seul face aux difficultés et les solutions proposées sont pertinentes ! Ce que j’apprécie pendant les séances c’est de pouvoir m’exprimer très librement mais dans un cadre bien déterminé. La périodicité et l’alternance distanciel/présentiel font que ces ateliers sont tout à fait compatibles avec ma charge de travail.
Codev4
Le codéveloppement apporte un partage d’expérience et de vécu indéniable, mais aussi la possibilité de s’exprimer sans frein et sans arrière-pensée. Cela permet également de prendre du recul sur sa propre situation vis-à-vis des contextes de chacun. Ce qui me plait dans l’organisation des séances c’est le...
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Le codéveloppement apporte un partage d’expérience et de vécu indéniable, mais aussi la possibilité de s’exprimer sans frein et sans arrière-pensée. Cela permet également de prendre du recul sur sa propre situation vis-à-vis des contextes de chacun. Ce qui me plait dans l’organisation des séances c’est le côté intimiste du déroulé, tout le monde est vraiment à l’écoute des autres et chacun a droit à son temps de parole, ce qui fluidifie les séances. Concrètement le fait que les séances soient bien espacées dans le temps est une bonne formule. Je conseille et conseillerai ces séances à tout le monde.
Codev3
J’avais entendu parler du codéveloppement comme un moyen de travailler en « intelligence collective » et personnellement l’idée m’a séduit puisque comme le dit l’adage « seul on va vite ensemble on va plus loin » et pour moi c’est la clé ! … Cela me permet de réfléchir différemment...
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J’avais entendu parler du codéveloppement comme un moyen de travailler en « intelligence collective » et personnellement l’idée m’a séduit puisque comme le dit l’adage « seul on va vite ensemble on va plus loin » et pour moi c’est la clé ! … Cela me permet de réfléchir différemment, de prendre du recul sur des sujets… J’apprécie particulièrement la méthodo pour son séquençage, j’aime l’émulation que cela créé, j’aime également le débriefing qui constitue une vraie richesse à mon sens et pour finir ce que j’apprécie particulièrement c’est l’aspect paradoxal de la séance durant laquelle nous traitons des sujets parfois complexes, avec un vrai cadre, mais dans une ambiance « chill » … Le format en présentiel est très bien, tout comme l’expérience en distanciel. La périodicité me va également très bien.
Codev2
Participer à ce groupe de codéveloppement m’a permis d’aborder différemment les problèmes et de pouvoir les exposer autrement à mon supérieur hiérarchique, notamment avec plusieurs solutions ou éléments d’appréciation que j’ai pu trouver … La durée des séances est pleinement adaptée.
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Participer à ce groupe de codéveloppement m’a permis d’aborder différemment les problèmes et de pouvoir les exposer autrement à mon supérieur hiérarchique, notamment avec plusieurs solutions ou éléments d’appréciation que j’ai pu trouver… La durée des séances est pleinement adaptée.
Codev 1

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