Le coaching d’équipe
Renforcer les dynamiques d’équipe pour clarifier le cap, les rôles et la manière de travailler ensemble.
Créer les conditions d’un collectif performant
Un accompagnement pour renforcer les dynamiques d’équipe
Le coaching d’équipe vise à renforcer et optimiser les relations professionnelles au sein d’un collectif, afin de lui permettre d’absorber un changement, d’améliorer son fonctionnement, de développer sa performance ou encore de faire émerger et de réaliser un projet.
Il peut s’adresser aussi bien à une équipe opérationnelle qu’à une équipe de direction. Dans ce dernier cas, le coaching permet notamment de clarifier la vision et la stratégie de la structure autour des thématiques travaillées.
Aligner, structurer, avancer ensemble
Une démarche collaborative et ajustée en continu
Ce type d’accompagnement repose sur une alliance forte entre le coach, l’équipe, son manager et la direction. Le coaching d’équipe a pour vocation de favoriser l’alignement et la répartition des rôles entre ces différents acteurs autour d’un sens commun et d’objectifs partagés.
J’accorde ainsi une attention particulière à la coconstruction du dispositif d’accompagnement avec les responsables concernés. Cette collaboration s’effectue en amont et tout au long des séances collectives, afin d’ajuster le processus au plus près des besoins, des dynamiques et des avancées du groupe.
